Professionnel de l’accompagnement du changement, un coach a suivi une formation spécifique au coaching, effectué un travail de développement personnel et continue à se former aux outils et méthodologies de son métier.
Il permet à la personne accompagnée de découvrir ses propres potentialités de changement et de progrès. Il l’amène à reprendre contact avec ses ressources, à trouver ses propres solutions et à mettre en place un plan d’action adapté et donc efficace.

Il clarifie avec elle sa demande et ensemble ils définissent un objectif. Le coach fournit des pistes de réflexion et de progrès et amène la personne accompagnée à reprendre la responsabilisation de ses choix.
Le coach est neutre et bienveillant, il ne juge pas, ne conseille pas.
Le coach dispose d’un lieu de supervision et respecte une déontologie.
Le coach garantit la confidentialité du coaching.

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